El Alcalde de Los Angeles Propone un Salario Mínimo de Los Angeles
¿Es la propuesta del alcalde un sueño? ¿Esta medida se diseña simplemente para que los negocios no sepan cuál es el salario mínimo existente entonces, y para que estén comprando mapas de límites para ver si su negocio está en Los Angeles, un área no incorporada de la ciudad, o una ciudad como Burbank que, sin saberlo para la gerencia en Ohio, es una ciudad separada? ¿Van a ser despedidos los empleados porque se quejan de que no se les paga el salario mínimo, pero no lo determinan correctamente cuando afirman cuál es el salario mínimo en Los Angeles?
Hasta ahora, todo esto es solo sobre Los Angeles, pero hay muchas más ciudades y negocios en California sujetos a salarios mínimos distintos del salario mínimo estatal de California de $9.00 por hora normal.
Aquí se muestra el desglose de los posibles salarios mínimos diferentes en toda California si todas las medidas presentes avanzan:
- Una orden ejecutiva que aumenta el Salario Mínimo Federal para empleados que son contratistas del Gobierno de los Estados Unidos. Esto es ley.
- Un aumento estatal de California a $9.00 por hora a partir del 1 de julio de 2014 con más aumentos por venir (el siguiente a $10.00 por hora). Esto ha pasado.
- El Consejo de la Ciudad de San Diego aprobó un aumento del salario mínimo a $11.50 por hora antes del 1 de enero de 2017. Esto está sujeto a mucha controversia y podría ser anulado.
- La Ciudad de Richmond aprobó un aumento del salario mínimo a $12.30 por hora para el área del norte de California
- La Ciudad de San Francisco aprobó un aumento del salario mínimo a $10.75 por hora
- San Jose aprobó un aumento del salario mínimo a $10.15 por hora
- El Consejo de la Ciudad de Los Angeles presentó una oferta para aumentar el salario mínimo a $15.37 por hora para trabajadores de hoteles. Esto parece estar en proceso, y los líderes empresariales de Los Angeles quieren que se apruebe el salario mínimo de hoteles de Los Angeles antes de las leyes de salario mínimo de toda la ciudad.
- El Alcalde de Los Angeles quiere un aumento del salario mínimo de $10.25 de inmediato, $11.75 en algún momento de 2016, $13.25 en 2017, y luego un aumento del salario mínimo de la Ciudad de Los Angeles vinculado al Índice de Precios al Consumidor del área metropolitana de Los Angeles

¿Se están proponiendo todos estos aumentos para atraer a votantes minoritarios previamente no registrados o jóvenes que de repente se dan cuenta de que su político elegido les ha conseguido más dinero por cada hora que trabajan, o intentó hacerlo? Uno ciertamente se pregunta. Si bien todos estos aumentos del salario mínimo son admirables, el 46% de los trabajadores de Los Angeles gana menos de $15.00 por hora. Esto no sugiere que el salario mínimo deba ser de $15.00 por hora. Hace que un salario mínimo de $15.00 por hora esté más cerca de la mediana ganada por todos los trabajadores. ¿Es esta una ambición que solo el gobierno estatal o federal puede tener? Estén atentos a mi próximo informe sobre el salario mínimo.
En un debate reciente sobre el salario mínimo, se sugirió que mis comentarios eran susceptibles a que quizás el salario mínimo debería manejarse a nivel estatal o federal. Se sugirió que el costo de vida es diferente en varias ciudades, por lo que deberían tener salarios mínimos diferentes. Estos desarrollos recientes en salarios mínimos de ciudades plantean cuestiones serias sobre qué es el salario mínimo, qué debería ser, y quién debería hacerlo cumplir.
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Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Angeles desde 1993.
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Participaciones en Medios
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$1,150,000
Comisiones impagadas de dos demandantes
salarios impagos
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyos tiempos de trabajo no fueron registrados en hojas de tiempo y estaban de guardia
caso de trabajar forzado sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de demanda colectiva de guardia controlada
Descargo de responsabilidad: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Discriminación por Edad, Discapacidad, FMLA/CFRA, Género, Origen Nacional, Embarazo, Raza, y Orientación Sexual.
Salarios Impagados y Horas Extra
Recuperar ganancias por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansos, y reclamaciones de salarios prevalecientes.
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Representación compasiva y efectiva para reclamaciones de acoso sexual y ambiente laboral hostil.
Despido Injustificado
Representar a empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o ley de California y federal.
Licencias y Represalia
Proteger a empleados que enfrentan acciones adversas después de reportar actividad ilegal o tomar licencia médica protegida.
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Abogar por empleados que reportan fraude, desperdicio, o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federal.
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Acerca del Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la Firma, Karl Gerber, ha sido un abogado de empleo y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en toda California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado presidió en primera instancia, y varios de sus recursos han sido publicados. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma para litigios.
Los abogados laborales empleados por Employment Lawyers Group han trabajado en la firma bien más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y derecho de terminación injustificada por Karl Gerber.
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