Abogado Para Terminaciones Ilegales De Empleo

Las terminaciones de empleo son ilegales si se realizan por ciertas formas de represalia o debido a una característica protegida bajo la ley. No todas las terminaciones de empleo en California son ilegales. Para determinar si su terminación de empleo fue ilegal, llame al (323) 525-1600 para hablar con nuestro bufete de abogados laborales experimentado. Hemos estado representando a empleados desde 1993.

En California, una terminación de empleo puede ser ilegal si:

1. Fue despedido de su trabajo porque se quejó a la gerencia sobre algo ilegal (denuncia de irregularidades)
   
2. Se negó a realizar una tarea laboral en el trabajo que le dijo a un supervisor, gerencia o superior, que era ilegal o sospechosa bajo la ley
   
3. Fue despedido por su empleador en un intento de evitar pagarle los salarios que su empleador le debía tales como un bono, comisiones, descansos para comer, horas extras, salarios prevalecientes, descansos de descanso, o gastos que incurrió para su empleador que se negaron a reembolsarle
   
4. Su terminación de empleo fue motivada por su raza
   
5. Su terminación de empleo fue motivada por una condición médica que padecía, incluida una discapacidad, embarazo, cáncer, o una licencia médica protegida bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) llamada CFRA (Ley de Derechos de Licencia Familiar de California en California
   
6. Fue despedido debido a sus características genéticas
   
7. Fue despedido debido a su edad mayor de 40 años
   
8. Fue despedido debido a su orientación sexual o expresión de género
   
9. Fue despedido porque se quejó sobre acoso sexual, o se negó a permitir que otro empleado lo acosara sexualmente
   
10. Fue despedido de su trabajo debido a su origen nacional o ascendencia
    
11. Fue despedido debido a su sexo
    
12. Fue despedido debido a su estado civil
    
13. Fue despedido debido a su religión
    

Se quejó al gobierno de que su empleador estaba haciendo algo ilegal La legislatura de California también ha considerado que lo siguiente constituye terminaciones ilegales de empleo:

1. Terminaciones de empleo debido a la necesidad de tomar licencia para cumplir un Compromiso Militar
   
2. Terminaciones de empleo porque alguien tiene deber de bombero voluntario
   
3. Terminaciones de empleo porque un empleado tiene obligación de jurado
   
4. Terminaciones de empleo porque fuevíctima de violencia doméstica o asalto sexual.
   

Si renuncia a su trabajo debido a una de las muchas situaciones anteriores en este artículo, es posible que pueda demandar lo que se llama "Terminación Injusta Constructiva" si se quejó a la gerencia sobre condiciones laborales intolerables como las enumeradas anteriormente y su empleador se negó a dejar de exponerlo a condiciones laborales intolerables. No renuncie a su trabajo antes de buscar el consejo de un abogado laboral experimentado. Las formas en que un empleado puede renunciar a su trabajo y demandar por estar fuera de su trabajo, u obtener desempleo son muy técnicas.

Los ejemplos anteriores de terminaciones de empleo ilegales son solo una breve lista de los diversos escenarios que constituyen terminaciones ilegales de empleo. Debido a los estándares legales sobre cómo la terminación de empleo de un empleado es ilegal bajo la ley, y las muchas formas en que una terminación de empleo puede ser ilegal, así como las muchas formas en que una terminación de empleo no es necesariamente ilegal, nuestros abogados experimentados en casos de terminación ilegal de empleo están disponibles para una llamada telefónica sobre terminaciones ilegales de empleo al (323) 525-1600. Las terminaciones de empleo son solo ilegales si la razón de la terminación ha sido dictaminada o legislada para ajustarse a los criterios que los tribunales de California y la legislatura de California han considerado que constituyen una terminación ilegal de empleo. Si fue despedido por una razón injusta que no tenía nada que ver con los criterios de California para terminaciones ilegales de empleo, probablemente no pueda demandar por una terminación ilegal de empleo. Sin embargo, si la razón de la terminación es injusta y la razón real de la terminación del empleo se debe a algo que la ley de California considera una terminación ilegal, tendrá un caso de terminación injusta. Los casos de terminación ilegal así como las demandas por discriminación laboral a menudo implican razones pretextuales para terminaciones de empleo. Esto significa que el empleador ha indicado una razón falsa para la terminación del empleo, y el pretexto para la terminación no es la razón real para la terminación del empleo.

Además de lo que la ley de California ha considerado que constituye una terminación ilegal de empleo, también puede tener un caso de empleo debido a incumplimiento de contrato o fraude. Las demandas por incumplimiento de contrato de empleo generalmente implican el incumplimiento de contratos escritos. Es bastante difícil demandar por incumplimiento de un contrato de empleo oral o implícito.

Tenga en cuenta que el término "Ilegal" puede no significar una violación penal por parte de su empleador. Si la conducta de su empleador hacia usted viola una ley civil, aún se considera un acto ilegal y es potencialmente una terminación de empleo ilegal.

Un simple incumplimiento de contrato de empleo es técnicamente una terminación ilegal de empleo. Sin embargo, a menos que el incumplimiento del contrato de empleo vaya acompañado de lo que se llama un agravio por parte de su empleador, su acción legal contra su empleador es por incumplimiento de contrato y se limita a daños por incumplimiento de contrato a menos que por alguna razón también se viole una ley, como una disposición del Código Laboral de California.

Las terminaciones de empleo debido a fraude también pueden constituir terminaciones ilegales de empleo. Si a un empleado se le recluta falsamente para mudarse, no solo tiene un caso por terminación injusta, sino que también puede ser elegible para una penalización especial del empleador donde el empleador fraudulento debe pagar el doble de los daños regulares del empleado. Los casos de fraude laboral, que no sean denuncias sobre fraude, requieren que el empleado haya confiado en el fraude y que sufra daños como resultado. A veces los empleadores dicen algo fraudulento al empleado, que no sea la razón de su terminación, y el empleado en realidad no confía en la declaración fraudulenta.

Los casos de empleo sobre reclutamiento falso, o mantener a alguien empleado basado en falsas promesas de bonificaciones u otras condiciones de empleo que el empleador no tiene intención de cumplir también pueden merecer alegar una teoría legal de fraude. Recientemente concluyimos un caso en el que una agencia temporal y su cliente engañaron a una mujer de Burbank para que renunciara a su trabajo basado en declaraciones falsas sobre el trabajo que afirmaban que le darían, pero nunca lo hicieron.

El fraude laboral es un área difícil del derecho laboral. Hay muchas cosas que deben y no deben existir para constituir fraude. La única forma de determinar si una situación de empleo puede dar lugar a un caso de fraude laboral es consultar con un abogado laboral experimentado. Uno de los primeros juicios ante jurado de Karl Gerber, ya en principios de 1995, fue un caso en el que a un ministro se le reclutó falsamente para trabajar en una iglesia. El caso se ganó por fraude e incumplimiento de contrato. Desde ese caso, Karl Gerber ha manejado numerosos casos sobre fraude laboral. Para una explicación de cómo el estado de empleo a voluntad puede afectar si una terminación de empleo es una terminación ilegal de empleo, llámenos al (323) 525-1600.

Los clientes de los abogados laborales no deben preocuparse por la etiqueta legal en su caso de terminación de empleo, y si se denomina terminación de empleo ilegal o terminación de empleo ilegal en la corte. El enfoque más importante debe ser que el antiguo empleado tiene un remedio legal para proceder contra su empleador, y un abogado laboral calificado está allí para ayudar con una base de contingencia. Porque hay tantos remedios legales diferentes que pueden cubrir una terminación de empleo en California, es crítico que un empleado despedido que cree que puede tener un recurso legal consulte con un abogado laboral experimentado inmediatamente.

The Employment Lawyers Group puede guiarle a través de su aparente terminación ilegal de empleo, robo de salarios, incumplimientos de contratos de empleo, o cualquier otro asunto legal relacionado con su empleo. Simplemente llámenos al (323) 525-1600.

RESULTADOS RECIENTES DE CASOS DE TERMINACIÓN ILEGAL DE EMPLEO:

1. $125,000 acuerdo a un empleado de Whittier en una planta de procesamiento de alimentos que se quejó de prácticas de fabricación ilegales e inseguras y fue terminado ilegalmente de su empleo
   
2. $300,000 a un conserje de El Monte que se quejó de políticas ilegales de descanso y fue terminado ilegalmente de su trabajo
   
3. $105,000 acuerdo para un técnico de ventas de North Hollywood terminado ilegalmente en violación de sus Derechos de Licencia Médica Familiar
   
4. $175,000 a un antiguo profesional financiero de Los Ángeles que se quejó de fraude financiero $135,000 acuerdo a trabajadores aeroespaciales de Simi Valley que se quejaron de fraude financiero y fue terminado ilegalmente de su empleo

En 1993 el fundador de la firma, Karl Gerber, comenzó su práctica de derecho laboral en Sherman Oaks, California. Además de Sherman Oaks, la firma tiene oficinas en el centro de Los Ángeles, Tustin, Riverside, San Diego, Bakersfield, Oxnard, San Francisco y San José. Nuestro bufete de abogados laborales es capaz de procesar todas las demandas de terminación ilegal de empleo en California. Tomamos Todos los Casos de Empleados en Contingencia. Los clientes solo pagan honorarios legales cuando y si ganamos. Los honorarios se deducen de los procedimientos del acuerdo o veredicto si no se nos otorgan honorarios de abogado por el árbitro o la corte. Sí, podemos permitirnos representarle en su demanda, anticipar sus costos judiciales, y dedicar nuestro personal de abogados y asistentes legales a usted durante el tiempo que sea necesario para llevarlo a través de su caso de terminación ilegal de empleo porque somos un bufete de abogados laborales establecido.