MAL CLASIFICADO COMO CONTRATISTA INDEPENDIENTE MIENTRAS REALIZA VENTAS

Actualmente representamos a empleados de ventas anteriores mal clasificados como contratistas independientes. Si sus horas son establecidas por la empresa que le paga, ese es un factor para determinar que es un empleado. Además, tener que trabajar en las instalaciones del empleador es un factor consistente con el empleo. Si tiene que venir a trabajar según lo requerido por el empleador, no se le proporcionan pistas de ventas, eso también es característico del tipo de control que un empleador ejerce sobre los empleados. Sin embargo, algunos de los factores más importantes para determinar si alguien es un contratista independiente incluyen:

• ¿Es el trabajo del tipo de trabajo requerido para que la empresa realice su negocio? Puede ser empleo
• Si el empleado no posee una licencia que le permita realizar el trabajo o servicio, puede ser difícil reclamar que es un contratista independiente
• Si al empleado se le paga una tarifa por hora, eso puede significar que no es un contratista independiente
• Si el empleado trabaja principalmente para el empleador y no tiene un negocio separado que proporcione los servicios en cuestión, la situación puede ser empleo

Además, si no recibió detalles adecuados en sus talones de pago explicando por qué le pagaron, existen preocupaciones de que no le pagaron comisiones adecuadamente en sus ventas. Con respecto a si no tuvo un contrato adecuado para comisiones, nos gustaría escucharlo. El Código Laboral de California requiere que los términos de los acuerdos de comisión de empleados consten por escrito.

Llámenos al (323) 525-1600.

Puede haber violaciones laborales cuando los vendedores no reciben el salario mínimo. La excepción es generalmente para vendedores externos. Las preguntas sobre si el salario mínimo se promedia diariamente, semanalmente o por talón de pago son asuntos sobre los que debe consultar con un abogado laboral experimentado.

Uno de los mayores problemas que ven nuestros abogados laborales, sin embargo, son los vendedores que no reciben pago de horas extras. Hay muchas situaciones en las que personas se clasifican como vendedores, pero no están dedicadas a realizar ventas más de la mitad del tiempo. La cantidad exacta de tiempo dedicado a las ventas es un factor para determinar si los vendedores pueden estar exentos de horas extras. La cantidad que realmente ganan los vendedores también importa. Todos estos asuntos son altamente técnicos y están fuera del alcance de este artículo. Si está listo para demandar por horas extras no pagadas o comisiones, debe llamar a nuestra oficina y estar listo para responder nuestras preguntas.

Para evaluar si es un contratista independiente, considere si:

1. Trabaja en las instalaciones del empleador
2. Utiliza el equipo del empleador para realizar su trabajo
3. El empleador establece su horario (hora de inicio y parada y número de horas por día)
4. Es disciplinado si se niega a trabajar según lo solicitado por el empleador
5. Realiza el negocio normal en el que el empleador está involucrado. Por ejemplo, no viene para reparar un equipo que rara vez se rompe, o para proporcionar asistencia de TI cuando sea necesario

El tratamiento impropio de un empleado como contratista independiente conduce a varios remedios para el empleado. Estos remedios incluyen:

1. Una multa monetaria al empleador por clasificar impropiamente a un empleado como contratista independiente
2. Pago retroactivo al salario mínimo por cada hora trabajada para cada período de pago en el que las comisiones del empleado pagadas no equivalieron al salario mínimo para ese período de pago
3. Posible pago de horas extras y doble tiempo
4. Multas al empleador por no proporcionar adecuadamente a los empleados contratos de comisión de ventas por escrito
5. Sanciones pagables al empleado por el empleador no desglosar adecuadamente por qué al empleado se le pagó lo que se le pagó en su talón de pago

Creemos que muchas empresas intentan que sus vendedores firmen acuerdos de arbitraje vinculante para prevenir una demanda colectiva ahora que ha surgido el problema de que sus vendedores sean clasificados impropiamente como contratistas independientes. Si tiene preguntas sobre si debe firmar un acuerdo de arbitraje vinculante, contáctenos en (323) 525-1600.

Nuestros abogados laborales experimentados pueden ser contactados en (323) 525-1600 si tiene alguna pregunta sobre ser pagado impropiamente, o la posible demanda colectiva por clasificar mal a sus vendedores como contratistas independientes.