¿SOY UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE O UN EMPLEADO?

Muchos empleados, incluidos los vendedores, son clasificados incorrectamente como contratistas independientes o empleados exentos. Los empleados exentos no tienen derecho a descansos para comer o descansar. Los contratistas independientes no gozan de la mayoría de las protecciones bajo el Código Laboral de California. Los empleados exentos están exentos de las leyes de horas extras, comidas y descansos porque se ha determinado legalmente que no son el tipo de empleado que recibe esas protecciones.

A lo largo de los años, nuestro despacho ha visto muchas situaciones abusivas en las que los empleadores crean todo tipo de explicaciones alegadas de por qué un trabajador es un contratista independiente, pero no lo son. Hemos visto vendedores cuyas horas son fijadas por el empleador clasificados como contratistas independientes. Los trabajadores cuyas horas son fijadas por el empleador, y que trabajan en las instalaciones del empleador, son empleados y no contratistas independientes. La capacidad de disciplinar por no seguir las órdenes, reglas y prioridades de trabajo del empleador también son señales de un empleado y no de un contratista independiente. La existencia de un contrato, o las palabras en el contrato, no son determinantes de si un trabajador es un empleado o un contratista independiente.

Para evaluar si usted es un contratista independiente, considere si:

1. Usted trabaja en las instalaciones del empleador
2. Usted usa el equipo del empleador para hacer su trabajo
3. El empleador establece su horario (horas de inicio y fin y número de horas por día)
4. Usted es disciplinado si se niega a trabajar según lo solicitado por el empleador
5. Usted realiza el negocio normal en el que se dedica el empleador. Por ejemplo, usted no viene a reparar una pieza de equipo que rara vez se descompone, o a brindar asistencia de TI cuando se necesita, sino que está entregando periódicos para una compañía de periódicos

El trato indebido de un empleado como contratista independiente conlleva varios remedios para el empleado. Estos remedios incluyen:

1. Una multa monetaria al empleador por clasificar incorrectamente a un empleado como contratista independiente
2. Pago retroactivo al salario mínimo por cada hora trabajada en cada período de pago en el que las comisiones pagadas al empleado no equivalieron al salario mínimo para ese período de pago
3. Posible pago de horas extras y pago doble
4. Multas al empleador por no proporcionar adecuadamente a los empleados contratos escritos de comisión de ventas
5. Sanciones pagaderas al empleado por que el empleador no detalló adecuadamente por qué se le pagó al empleado lo que se le pagó en su cheque de pago

Los Empleados Reciben Salario Mínimo

Los empleadores de mala reputación juegan el juego de la clasificación errónea para evitar el pago del salario mínimo y las horas extras. La clasificación errónea de un trabajador como contratista independiente evita el requisito de que los empleadores deben pagar horas extras, salario mínimo, reembolsar gastos, o pagar al empleado con regularidad. Tampoco los verdaderos contratistas independientes gozan de los beneficios del sistema de compensación para trabajadores.

Comuníquese con nuestros experimentados abogados laborales al (323) 525-1600 si cree que fue clasificado incorrectamente para evitar pagarle sus salarios.

¿Los Vendedores Ganan Horas Extras?

Es posible que los vendedores externos no tengan derecho a horas extras, ni al salario mínimo. Solo un abogado laboral calificado puede responder preguntas sobre si un vendedor externo puede realmente ser considerado un vendedor externo bajo la ley laboral de California. Algunos de los factores a considerar son si el empleado trabaja predominantemente en el campo vendiendo, y si esas funciones son de ventas en lugar de servicio al cliente. Predominantemente claramente significa 51% o más, ¿pero significa 50.000001%? ¿Cómo mide un empleador estos porcentajes, y cuál es el significado de las expectativas de un empleador de que el empleado trabaje principalmente en el campo vendiendo en comparación con que el empleado realmente lo haga?

Los empleados no pueden negarse a cumplir con la directiva del empleador y trabajar en el campo vendiendo el 51% del tiempo, y luego reclamar horas extras. Por ejemplo, si un empleador contrata a un vendedor para vender en el campo y le da al vendedor un escritorio en un banco minorista, y el vendedor decide sentarse allí todo el día y nunca salir al campo, el vendedor que es despedido por negarse a salir al campo al menos el 51% del tiempo no puede reclamar legítimamente violaciones de salario mínimo u horas extras.

La mayoría de las determinaciones legales sobre si un empleado es un vendedor externo se basan en los hechos. Esto significa que se deben considerar las funciones del trabajo del empleado, dónde se realiza el trabajo, y las expectativas del empleador. Una discusión detallada con un abogado experimentado en salarios y horas de California ayudará a determinar si la clasificación del empleador es correcta.

Nuestros experimentados abogados laborales pueden ser contactados en (323) 525-1600 si tiene alguna pregunta sobre haber sido pagado incorrectamente, o haber sido clasificado incorrectamente como contratista independiente.