ABOGADO DE ADA DE LOS ANGELES

¿Por qué un letrero, se preguntará? Sin ampliar esta imagen más allá de lo que se ve aquí, no puedo leer el texto bajo los distintos colores. Para leer el texto en el medio del letrero tengo que ampliar aún más la imagen. Ampliar la imagen, o tener las gafas adecuadas, es una medida mitigante. Aunque mi vista no es perfecta, ciertamente no calificaría como discapacitado debido a mi vista. Otros con peor visión, o visión no corregible, sí podrían calificar.
Si se necesitan medidas mitigantes para que alguien realice actividades de la vida diaria, o para trabajar, puede calificar como discapacitado según la Fair Employment and Housing Act. Sin embargo, hay límites. Es poco probable que las personas con una prescripción de gafas leve (una medida mitigante) a los 47 años de edad califiquen como discapacitadas.
Conocer el propio diagnóstico es importante para poder comunicarse con un abogado de ADA y determinar si usted tiene una discapacidad para la cual la ley prevé una adaptación.


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Todavía en Judicate West, en el centro de Los Angeles. Hoy es un caso de discriminación por discapacidad contra el mismo empleador que ayer, quien incurrió tanto en discriminación por embarazo como por discapacidad. Me parece que este empleador necesita personal de recursos humanos local capaz de participar eficazmente en procesos interactivos. Además, no pueden tener una política de nunca permitir que los empleados trabajen con restricciones solo porque sus trabajadores están en un almacén. Esta clienta en particular conducía un camión de ida y vuelta. Ella no necesitaba levantar peso excesivo.


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Este es el patio del Museum of Tolerance en West Los Angeles.
Actualmente hay una maravillosa exhibición en el vestíbulo del Museum of Tolerance. Un exfotógrafo de moda (Rick Guidotti) ha hecho su misión fotografiar a las PERSONAS con discapacidades en lugar de sus discapacidades. La exhibición se llama On Beauty. Tuve el privilegio de ver la inauguración de esta exhibición hoy, y ver el cortometraje de 30 minutos que acompaña este proyecto en curso.
El proyecto del Sr. Guidotti ha reafirmado mis razones para defender vigorosamente los derechos de los trabajadores discapacitados. Uno de los propósitos del trabajo de Guidotti es ampliar la conciencia pública sobre la discapacidad y la diferencia. Me parece lamentable que, en la era moderna de la fuerza laboral, en la que muchas personas sufren discapacidades, los empleadores sean excepcionalmente hostiles hacia las adaptaciones permanentes por discapacidad. Hay un (único) juicio con jurado en mi carrera que perdí, y se trataba de un jurado que no creía que el sistema de autobuses de Los Angeles (el maravilloso MTA) tuviera el deber de adaptar una discapacidad continua que nunca desaparecería.


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