Siempre me ha gustado el edificio de la izquierda y sus características similares a una casa en la parte superior. El Ernest & Young Plaza a la derecha siempre lo he odiado. Hay un agradable paseo desde el ascensor que involucra escaleras antes de entrar al edificio, el cual tiene sus propios ascensores. ¡Un diseño brillante para quienes tenemos que cargar cosas o tenemos discapacidades! También es divertido esquivar la lluvia o el calor de 100 grados en la caminata de más de un cuarto de milla. Estoy seguro de que también es apreciado por todos los trabajadores que ya tienen bastante tiempo añadido a su traslado diario.

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ABOGADOS DE EMPLEADOS DE LOS ÁNGELES AYUDAN A LOS EMPLEADOS

Los abogados laborales pueden ayudar a los empleados en demandas contra sus empleadores por la pérdida de su empleo, una lesión laboral menor (esperemos que no sea una cortada de papel), la recuperación de salarios adeudados, o formas ilegales de acoso. En un momento fui uno de los únicos abogados en Los Ángeles que representaba a empleados. En 2017 hay demasiados otros. Sería un honor representar a cualquier empleado del Condado de Los Ángeles en una demanda laboral legítima. Por favor, contacte a mi firma al (323) 525-1600.

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Esto es LA; al menos la 405 Norte y Westwood al otro lado. The Employment Lawyers Group combate a firmas de abogados en esta región, Century City, el centro de Los Ángeles, el Valle de San Fernando, el South Bay, y el Área de Glendale/Pasadena. Cuando no estamos en el Condado de Los Ángeles, estamos en Bakersfield, el Condado de Orange, Oxnard, Riverside, o San Diego. Donde hay una demanda laboral seria, ahí estamos combatiendo cualquier tráfico y defensa irrazonable que exista. Hoy, incluso tomé un caso en Silicon Valley en el cual a dos empleados no se les están pagando comisiones equivalentes a casi $100,000 cada uno. Ha llegado al punto en que estamos más interesados en representar asuntos legales de calidad que en preocuparnos por nuestros traslados.

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Los abogados deben tener cuidado al aceptar recibir notificaciones por correo electrónico. Las cosas que pueden salir mal incluyen:

1. La mayoría de los sistemas de correo electrónico marcan como spam los correos con múltiples archivos adjuntos, o archivos adjuntos grandes de remitentes por primera vez.

2. El correo electrónico a menudo se revisa desde múltiples ubicaciones fuera de la oficina, incluyendo teléfonos celulares, computadoras de casa, o laptops mientras se trabaja en un caso. Es muy fácil olvidar que se envió un correo electrónico si se revisa desde un lugar alejado del escritorio, la secretaria y el calendario de uno.

3. ¿Realmente tiene una oficina completamente electrónica, y su personal es verdaderamente competente en actualizar, categorizar y encontrar archivos electrónicos? Si no es así, se ha expuesto a un ejercicio masivo de impresión y organización con pestañas si acepta la notificación por correo electrónico.

4. El correo electrónico lo expone a peleas, malentendidos y acceso instantáneo las 24 horas del día. ¿Realmente quiere eso? He recibido correos electrónicos repetidamente de manera acosadora durante un funeral por parte de un abogado que sabía que yo no quería las copias (cc) instantáneas porque estaba en un funeral. Durante el parto de mi hijo menor recibí al menos diez correos electrónicos de un abogado que no conocía bien.

La dignidad e importancia de las presentaciones legales, así como el debido proceso bajo la ley, son conceptos inconsistentes con la notificación por correo electrónico. Si se va a usar la notificación por correo electrónico en un caso, se debe utilizar un portal como Case Anywhere. Los costos de suscripción son $135.00 por trimestre, por caso. Estos servicios son útiles para demandas colectivas, pero demasiado costosos para litigios civiles generales. Portales como Case Anywhere y el sistema de la Corte Federal le envían un correo electrónico diciendo que ha sido notificado. Usted sabrá que un correo electrónico del portal significa que fue notificado. Además, el documento existirá en el portal, a diferencia de un servidor de correo electrónico que podría enviar el documento a una carpeta de spam y ser eliminado en una o dos semanas si no sabe que debe rescatarlo. Tenga cuidado, porque incluso si algunos de sus asociados o personal de apoyo pueden mantenerse al día con la notificación electrónica, apuesto a que muchos de ellos no pueden. Karl Gerber, admitido en California, Massachusetts, Texas y Washington D.C.

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De una mediación en el Oeste de Los Ángeles hoy en Wilshire Boulevard. Se fue la luz en el edificio. Mi cliente es testigo de cómo un rayo golpea un transformador afuera. Continuamos mediando, a oscuras, por casi dos horas. Aunque se le podría dar mucho significado a estas declaraciones, no hay ninguna intención oculta. Así son algunos días para mí cuando represento a denunciantes de irregularidades en el sector salud, o simplemente hago mi trabajo. El mes pasado, bajo la lluvia, conduje sobre el Grapevine hacia una mediación para cuatro clientas de acoso sexual. Tenía una fiebre de más de 100 grados. El caso se resolvió por $610,000. En el camino de regreso, alrededor de las 10 PM, logré pasar por el hielo en el Grapevine. Algunos abogados de empleados se toman en serio sus responsabilidades hacia sus clientes. Supongo que soy uno de ellos.

#employeelawyer #whistleblowerlawyer

No deje que el proceso legal sea un proceso extraño y distorsionado donde se sienta como en esta imagen. He ganado muchísimas demandas de empleados. Si tiene un caso laboral digno del proceso judicial, llame al (323) 525-1600 para abogados laborales de California con experiencia en sala de tribunal.

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Esta semana agregamos una abogada adicional a nuestra práctica de derecho laboral. Ella se ha sumergido en el minucioso proceso de descubrimiento de algunas de nuestras demandas de denunciantes de irregularidades en California. Aunque los resultados de los casos casi siempre ocurren fuera de la oficina, cada demanda de empleado está llena de preguntas (interrogatorios) y solicitudes de documentos de nuestra parte y de la del empleador. Es importante hacer las preguntas correctas, solicitar los documentos correctos y proporcionar los documentos correctos. No descubrir (obtener) la información correcta pone al empleado en desventaja probatoria. Me resulta interesante ver a los abogados nuevos en mi práctica trabajar en estos casos.

#employeelawyer #Californiawhistleblowerlawsuits

De una mediación en el Oeste de Los Ángeles hoy en Wilshire Boulevard. Se fue la luz en el edificio. Mi cliente es testigo de cómo un rayo golpea un transformador afuera. Continuamos mediando, a oscuras, por casi dos horas. Aunque se le podría dar mucho significado a estas declaraciones, no hay ninguna intención oculta. Así son algunos días para mí cuando represento a denunciantes de irregularidades en el sector salud, o simplemente hago mi trabajo. El mes pasado, bajo la lluvia, conduje sobre el Grapevine hacia una mediación para cuatro clientas de acoso sexual. Tenía una fiebre de más de 100 grados. El caso se resolvió por $610,000. En el camino de regreso, alrededor de las 10 PM, logré pasar por el hielo en el Grapevine. Algunos abogados de empleados se toman en serio sus responsabilidades hacia sus clientes. Supongo que soy uno de ellos.

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