Abogado de la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Pomona

La Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Pomona está ubicada en:

732 Corporate Center Drive

Pomona, California 91768

Aunque la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Pomona está ubicada dentro del Condado de Los Ángeles, sí atiende ciertos códigos postales que en realidad están dentro del Condado de San Bernardino. Nuestra operación de derecho laboral y compensación de trabajadores mantiene una oficina en Ontario si su caso de compensación de trabajadores involucra una de las siguientes ciudades que en realidad está dentro del Condado de San Bernardino.

Incluso si usted es un profesional médico, es importante contar con un abogado de compensación de trabajadores que lo asista durante el proceso de compensación laboral. Obtener el tratamiento médico adecuado en un caso de compensación de trabajadores no es una tarea fácil. Asimismo, asegurarse de que el médico correcto lo examine para los fines de lo que se denomina un examen médico acordado o un examen médico independiente es esencial. Un abogado local de compensación de trabajadores tiene muchas más probabilidades de conocer la imparcialidad y competencia de un posible examinador médico. También surgen problemas con evaluaciones posteriores o adicionales tras cambios en las lesiones, y sus derechos en estas circunstancias se verán comprometidos si no está representado por un abogado experimentado en compensación de trabajadores.

Si tiene alguna pregunta sobre una lesión laboral, un reclamo de compensación de trabajadores que ya está presentado o que podría existir, o sobre la calidad de cualquier tratamiento médico que esté recibiendo por su lesión laboral, comuníquese con nuestra oficina al (323) 525-1600.

Las lesiones laborales involucran muchos problemas médicos diferentes. Un abogado experimentado en compensación de trabajadores puede asesorarlo sobre:

1. Si su negativa a someterse a una forma particular de tratamiento médico es razonable. Muchas veces surgen dudas sobre si una cirugía riesgosa de espalda o de mano es una buena idea. Si tiene una lesión tan grave que se pregunta si debería someterse a una cirugía o procedimiento médico riesgoso, DEBE tener un abogado serio de compensación de trabajadores que pueda asesorarlo sobre las implicaciones legales de no someterse a una cirugía o procedimiento médico.
2. Aprenda cómo debe evaluarse médicamente un reclamo de compensación de trabajadores en disputa y qué formas de tratamiento debe someterse un empleado.
3. Por qué un empleador o la aseguradora de compensación de trabajadores tiene el derecho de que un médico distinto de su médico tratante lo examine
4. Si los médicos y las farmacias serán pagados, o si usted es responsable de sus facturas si no gana el caso de compensación de trabajadores

Si usted fue despedido de su trabajo debido a una lesión laboral que puede clasificarse como una discapacidad debido a su naturaleza de larga duración, o por la cual tenía derecho a la Ley de Licencia Médica Familiar, HAGA CLIC AQUÍ PARA VER INFORMACIÓN SOBRE CÓMO PODEMOS REPRESENTARLO EN UNA DEMANDA CIVIL ---> PÁGINA DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD Y/O LEY DE LICENCIA MÉDICA FAMILIAR.

Los despidos de empleo debido al ejercicio de sus derechos de compensación de trabajadores pueden constituir lo que se denomina una penalidad 132a en el sistema de compensación de trabajadores. Bajo el Código Laboral 132a, un empleador debe pagar penalidades si tomó represalias contra usted por presentar un caso de compensación de trabajadores, buscar tratamiento médico, solicitar tratamiento médico debido a una lesión laboral, o ejercer cualquiera de sus derechos de compensación de trabajadores.

Estamos recibiendo llamadas de trabajadores lesionados sobre situaciones de lesiones laborales que involucran a la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Pomona, la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Long Beach, la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Marina Del Rey, la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Los Ángeles, la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Van Nuys, la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Oxnard HAGA CLIC AQUÍ PARA OBTENER INFORMACIÓN SOBRE NUESTRA OFICINA DE OXNARD, la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Anaheim, la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Santa Ana HAGA CLIC AQUÍ PARA NUESTRO SITIO WEB DEL CONDADO DE ORANGE, y la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Bakersfield HAGA CLIC AQUÍ PARA NUESTRA OFICINA DE BAKERSFIELD.

Tenga en cuenta que los siguientes códigos postales corresponden a la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de Pomona:

Azusa (91702), San Marcos (91708), Chino Hills (91709), Chino (91710), Claremont (91711), City of Industry (91714), City of Industry (91715), Covina (91722), Covina (91723), Covina (91724), Rancho Cucamonga (91729), Rancho Cucamonga (91730), Rancho Cucamonga (91737), Rancho Cucamonga (91739), Glendora (91740), Glendora (91741), La Puente (91744), Hacienda Heights (91745), La Puente (91746), Rowland Heights (91748), La Puente (91749), La Verne (91750), Ontario (91762), Montclair (91763), Ontario (91764), Diamond Bar (91765), Pomona (91766), Pomona (91767), Pomona (91768), Pomona (91769), San Dimas (91773), Upland (91784), Upland (91785), Upland (91786), Walnut (91788), Walnut (91789), West Covina (91790), West Covina (91791), West Covina (91792), West Covina (91793), Walnut (91795)

Llame al (323) 525-1600 para recibir una consulta sobre toda la gama de cuestiones legales relacionadas con una lesión de compensación de trabajadores, incluyendo: despido injustificado, discriminación por discapacidad, violaciones a la Ley de Licencia Médica Familiar, derechos de reincorporación al poder regresar al trabajo con o sin restricciones, beneficios por discapacidad para su lesión laboral, tratamiento médico para su lesión laboral, reclamos de represalia debido al uso del sistema de compensación de trabajadores, y multas y sanciones adicionales contra empleadores que hayan retirado dispositivos de seguridad que habrían evitado su lesión.