ABOGADO LABORAL DE SANTA MONICA

¿Ha sufrido despido injustificado, o acoso sexual en su contra le causaron desempleo? Desde 1993 el Employment Lawyers Group ha representado a empleados de Los Angeles en casos de despido injustificado, acoso sexual y salarios impagos. Santa Monica cuenta con una amplia variedad de residentes y empleadores. Algunos de nuestros clientes locales han incluido a una ejecutiva de recursos humanos empleada por una empresa de gestión hotelera que fue acosada sexualmente. Representamos a un programador informático que fue desplazado por los incendios de Palisades y se mudó a Venice, California. Hemos representado a un ejecutivo de hospital, enfermeras, peluqueros caninos, trabajadores de restaurantes, cajeros bancarios, corredores hipotecarios, trabajadores de tiendas de comestibles y todo tipo de empleados en el área de Santa Monica.

Incluso tenemos fotos de delfines saltando frente a la costa de Santa Monica. La foto de arriba fue tomada durante la temporada de avistamiento de ballenas, pero eso es todo lo que encontramos en un crucero de Cub Scout que salió de Marina Del Rey. Es un delfín. En un nivel serio, si está buscando abogados laborales muy experimentados para demandar a un empleador por contingencia, necesita darnos una oportunidad. (323) 525-1600

Algunos de nuestros acuerdos recientes incluyen:

$800,000 por pago de salario prevaleciente

$305,000 para un gerente de tienda despedido mientras estaba de licencia por discapacidad

$275,000 para un cuidador que fue acosado sexualmente por un compañero de trabajo

$200,000 para un vendedor despedido mientras estaba de baja por discapacidad

ABOGADOS DE DERECHO LABORAL 310, 424

Nuestros abogados laborales manejan casos de discriminación laboral si el empleado ha sido despedido debido a condiciones médicas (FMLA), embarazo, cáncer, o discapacidad. El acoso sexual también puede implicar discriminación o acoso basado en género. Los empleados que aún no han sido despedidos pueden tener un caso aceptable por contingencia si fueron acosados sexualmente, o sienten que están siendo obligados a renunciar. Las reclamaciones sobre no ser promovido, o no ser contratado, generalmente no son el tipo de casos que los abogados de empleados pueden aceptar por contingencia. El Employment Lawyers Group es un bufete de litigios y juicios. No se involucran en negociaciones previas al acuerdo. Si se ha ofrecido un acuerdo de indemnización por despido, pueden aceptar el caso si consideran que es realista lograr mejores resultados en un litigio.

Mientras que muchos abogados de empleados cobran un 50% de honorarios cuando aceptan casos por contingencia, el Employment Lawyers Group no cobra un 50%. Tampoco el Employment Lawyers Group se involucrará en representar a un empleado que se supone debe pagar honorarios por hora. O el caso tiene mérito y una posibilidad razonable de éxito, o en su opinión no debería presentarse. Hoy en día muchos bufetes de abogados aceptan casos únicamente con fines de acuerdo. Es poco probable que un caso contra un empleador se resuelva antes de que se presente una demanda. Si va a haber un acuerdo temprano después de presentada la demanda, es necesario investigar lo suficiente las reclamaciones para recomendar el acuerdo. A veces es mejor preservar la evidencia y/o desarrollar los argumentos legales antes de entablar negociaciones de acuerdo.

El Employment Lawyers Group maneja casos en todo el sur de California. Para los clientes que no están en los códigos de área 310 o 424, el Employment Lawyers Group tiene oficinas en Sherman Oaks, Oxnard, Riverside y Bakersfield.

Si está interesado en la historia local, pruebe algunas de estas páginas: Douglas Aircraft, Santa Monica, Venice . Karl Gerber del Employment Lawyers Group es un historiador de Los Angeles con una amplia gama de información sobre la zona.

877-525-0700 LO CONECTA CON EL VERDADERO ABOGADO LABORAL DEL SUR DE CALIFORNIA