¿DEBERÍA DEMANDAR A MI EMPLEADOR?

Hace veinte años comencé mi carrera en PCLOG. En los primeros días fue difícil porque era padre soltero y trabajaba en el turno nocturno. Mi primer ascenso fue cuando me nombraron líder de equipo. Antes de convertirme en subgerente de planta, me ascendieron cuatro veces. El nuevo gerente de planta vino de Home Depot. Tiene una maestría en línea, no sabe nada sobre jugo natural ni sobre fabricación. Me ha amonestado por escrito dos veces por cosas por las que mis gerentes anteriores nunca me amonestaron. Después de la primera amonestación, me quejé con el hijo del dueño de que el nuevo gerente de planta dejaba el producto en el sistema tanto tiempo que los productos lácteos que usamos olían mal. Dije que cuando esto sucede, los lotes deben desecharse. El gerente de planta se enteró de que me quejé y me amonestó de nuevo. Hoy me enteré de que podrían revocarme la licencia por procesar producto en mal estado. ¿Debería renunciar y demandar a mi empleador?

Durante el último año le he dado todo a mi empleador. Mi salario base es el más alto que he ganado, $20.00 por hora. Sin embargo, no me pagan por ninguna de las horas extras que trabajo. Las horas extras se han acumulado. Cada semana trabajo al menos quince horas extras. Me pagan tiempo regular por estas horas, pero no recibo tiempo y medio por mis horas extras. Cuando confronté a mi jefe, dijo que así es como paga la empresa. ¿Debería demandar a mi empleador?

DEMANDAR AL EMPLEADOR

Decidir si un empleado debe demandar a su empleador suele ser una pregunta difícil. Los empleados se preguntan qué implica presentar una demanda contra su empleador, si les costará dinero y si tendrá un impacto en su empleo futuro. Después de representar a miles de empleados desde 1993, es la opinión del fundador del despacho, Karl Gerber, que las demandas laborales deben presentarse si se pueden ganar y el impacto financiero en la vida del cliente será considerable si todavía está empleado, o al menos significativo si ya no lo está.

Employment Lawyers Group nunca cobra nada por representar a un empleado en una demanda. Ellos adelantan todos los costos y solo reciben pago cuando y si el empleado cobra dinero de su empleador. Esto responde una pregunta muy importante que se hacen los empleados, que es si tienen que pagarle a su abogado antes de que su abogado pueda ganar el caso.

Las demandas por montos pequeños de salarios no pueden ser presentadas por un abogado privado. $300 en horas extras, o un cheque de pago de $500 no pagado son el tipo de cosas por las que un empleado puede acudir a la Junta Laboral o a la Corte de Reclamos Menores para buscar un remedio sin un abogado. 5,000 empleados a quienes se les deben $300.00 en horas extras es una situación diferente. Una demanda colectiva podría ser apropiada. $20,000 en salarios no pagados probablemente valga la pena demandar. $200,000 en comisiones no pagadas probablemente valga la pena demandar si el empleado todavía está empleado.

Las decisiones sobre cuándo se debe renunciar, o si una demanda por despido injustificado tendrá éxito, son decisiones que deben tomarse en consulta con un abogado laboral experimentado. No todas las situaciones son despido injustificado en California. Algunas razones para la terminación pueden sostenerse, o ser razones más convincentes para la terminación de un empleo que una queja sobre un empleador que incurrió en conducta ilegal en el pasado lejano. El acoso racial y sexual debe ser severo o generalizado. Debe ser cometido por un supervisor o un empleado de nivel superior. Si el acoso es cometido por un compañero de trabajo, debe continuar después de que el empleado se haya quejado al respecto, o el empleador debe haber tenido conocimiento previo de la conducta.

DEMANDAR A SU EMPRESA

Employment Lawyers Group ha tenido éxito representando a empleados que actualmente trabajan para la empresa demandada. Estas situaciones han surgido en casos de acoso sexual y salarios no pagados, incluyendo representantes de clase en demandas colectivas por salarios no pagados. En estos casos, los empleadores han sido empresas más grandes con asesoría legal de buena reputación que aconsejó a la gerencia local no discutir la demanda con el empleado/Demandante actual. Los empleadores más pequeños pueden presentar problemas si el empleado está demandando y continúa trabajando.

Es ilegal que los empleadores tomen represalias porque un empleado ha presentado un caso solicitando salarios, o porque ha presentado una demanda por discriminación racial o acoso sexual. Los empleadores que efectivamente toman represalias contra un empleado por presentar una demanda legítima pueden enfrentar un caso adicional por represalias y/o despido injustificado.

Los empleados a menudo presentan reclamos de compensación laboral contra sus empleadores debido a lesiones relacionadas con el trabajo. Existen disposiciones contra represalias en el California Workers Compensation Act. Los empleadores que toman represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral están sujetos a sanciones adicionales bajo el California Labor Code Section 132a. Los empleadores también pueden enfrentar una demanda por discriminación y despido injustificado si la lesión laboral constituye una discapacidad o si el empleado es elegible para Family Medical Leave para tratar su lesión relacionada con el trabajo.

Los empleados que tengan preguntas sobre cómo demandar a su empleador
deben ponerse en contacto con un abogado experimentado para demandar por su empleo
al (323) 525-1600.
Nuestro despacho legal ha representado a miles de empleados en casos contra sus empleadores.