Consiga Un Abogado De Discriminación Laboral
Si ha sido injustamente discriminado en el trabajo, acosado o despedido, lo que necesita hacer es conseguir un Abogado de Discriminación Laboral. Nuestro bufete de discriminación laboral fue fundado en 1993. Sobre una base de cuota condicionada, hemos representado a miles de empleados que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo. ¡La discriminación laboral es ilegal, no se quede de brazos cruzados y sea víctima de la discriminación!
LLAME AL (323) 525-1600 PARA CONSEGUIR UN ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL
Encuentre Un Abogado De Discriminación Laboral
Cuando el fundador del bufete, Karl Gerber, comenzó a ejercer el derecho de discriminación laboral, era el único abogado que aparecía representando a empleados en las guías telefónicas de las principales áreas metropolitanas como Los Ángeles y San Fernando Valley.
Consiga Un Abogado De Discriminación LaboralAdemás de que un bufete de discriminación laboral necesita los recursos para llevar adelante un caso serio de discriminación laboral bajo cuota condicionada, necesita el conocimiento práctico. Algunas de las razones por las que nuestros abogados de discriminación laboral están calificados para asumir casos contra los empleadores más grandes de California incluyen:
- En años recientes, el fundador del bufete, Karl Gerber, ha llevado a juicio muchos casos de discriminación laboral y ha ganado.
- 3 Juicios Con Jurado Por Discriminación Por Embarazo En Los Últimos Años
- Reciente Juicio Con Jurado De Tres Semanas Por Discriminación Por Discapacidad Y FMLA
- Reciente Victoria De $539,000 En Arbitraje Vinculante Por Discriminación Por Discapacidad/FMLA
- En Los Últimos Años, El Arbitraje De 2 Casos Separados De Acoso Sexual
- Numerosos Arbitrajes Recientes Ganados Para Empleados, Incluyendo Embarazo, Discapacidad, Incumplimiento Del Deber Fiduciario
- Cinco Decisiones Publicadas De La Corte De Apelaciones En Los Últimos Tres Años
Llame Al (323) 525-1600 Para Hablar Con Nuestros Abogados De Empleados
Mejor Abogado De Discriminación Laboral De Los Ángeles
Además de nuestros numerosos éxitos en los tribunales y arbitrajes mencionados anteriormente, hemos podido resolver bastantes demandas de discriminación laboral antes del juicio o arbitraje.
Ejemplos De Nuestros Acuerdos De Discriminación Laboral Incluyen:
- Acuerdo De $675,000 Por Acoso Sexual
- Acuerdo De $365,000 Por Discriminación Por Embarazo
- Acuerdo De $225,000 Por Acoso Sexual
- Acuerdo De $200,000 Por Acoso Sexual
- Acuerdo De $200,000 Por Discriminación De Origen Nacional
- Acuerdo De $165,000 Por Discriminación Por Discapacidad
- Acuerdo De $150,000 Por Discriminación Racial
- Acuerdo De $137,500 Por Violación De La Ley De Ausencia Familiar Y Médica
Consiga Un Reconocido Abogado De Discriminación Laboral
Karl GerberEl fundador del bufete, Karl Gerber, es conocido como un destacado abogado de discriminación laboral. Recientemente, las organizaciones de noticias buscaron comentarios sobre el derecho laboral. Estas organizaciones de noticias incluyen: Channel 17 Bakersfield, Daily Journal, Newsweek, The Recorder, Sacramento Bee, y el Wall Street Journal. Ver CV actual.
El abogado de discriminación, Karl Gerber, también ha escrito más de 400 artículos sobre derecho laboral y de empleo.
HAGA CLIC AQUÍ PARA LEER MÁS SOBRE NUESTRA DISCRIMINACIÓN CALIFICACIONES DE LOS ABOGADOSDespués de representar a miles de empleados en demandas de discriminación laboral en California y en los otros estados en los que está licenciado, hay pocos abogados de defensa laboral que no hayan perdido contra Karl Gerber.
¿Qué Es La Discriminación Laboral?
- El derecho a que las decisiones laborales no se basen en la edad, el color, la discapacidad, la genética, el origen nacional, el embarazo, la raza, la religión, el sexo o la orientación sexual, o a no ser acosado debido a estas características protegidas
- El derecho a recibir licencias de ausencia debido a discapacidad, condiciones médicas como el cáncer, o embarazo si el empleador tiene 5 o más empleados
- El derecho a estar de licencia hasta 12 semanas al año si el empleado califica para los derechos de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, conocida en California como CFRA Leave
- El derecho a no ser acosado sexualmente en el trabajo
- El derecho a presentar quejas sobre prácticas laborales ilegales, inseguras o sospechosas, ya sea que las quejas se hagan internamente a la gerencia o a una agencia gubernamental externa
Si tiene alguna pregunta sobre si se violaron sus derechos laborales, llame al 1-(323) 525-1600 para hablar con nuestro bufete de derecho laboral de California
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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