Si siente que sus derechos laborales fueron violados en su lugar de trabajo (o en su antiguo lugar de trabajo si fue despedido recientemente), un abogado laboral puede garantizar la protección de sus derechos. Para casos que califiquen y estén fundamentados, un abogado laboral podrá usar su conocimiento de las leyes laborales, complejas y en constante evolución, para defenderlo de maneras que usted probablemente nunca podría defenderse a sí mismo. Es posible que no esté seguro de si su empleador está violando el orden público (en violación de estatutos que afectan a la sociedad en general), y esté buscando un abogado con dudas.

Para asuntos relacionados con el trabajo, contar con la representación de un abogado laboral y poder proporcionar documentación de sus reclamos suele ser crucial para lograr un resultado exitoso en negociaciones y litigios. Sin embargo, nuestros experimentados abogados laborales son expertos en probar demandas de empleados basadas en testimonio oral mientras impugnan a los testigos del empleador.

Los casos comunes contra un empleador que requieren un abogado laboral pueden involucrar: despido injustificado, discriminación, acoso sexual, represalias, lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, salarios impagos, denegación de licencia médica o familiar, e incumplimiento de contrato.

• ¿Ha sido despedido recientemente de su lugar de empleo y le preocupa que haya sido injustificado?
• ¿Sufrió represalias o fue despedido por denunciar una actividad ilegal en la que estaba involucrado su empleador?
• ¿Fue despedido después de sufrir una lesión en el trabajo, o después de presentar una reclamación de compensación laboral?
• ¿Fue despedido fuera de los límites de un contrato escrito o implícito con su empleador?

El proceso de encontrar un abogado laboral, o incluso decidir si necesita uno, puede ser comprensiblemente abrumador e intimidante. Si alguna de las preguntas anteriores se aplica a una situación que enfrenta actualmente, no dude en ponerse en contacto con un abogado laboral de inmediato.

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• ¿Está siendo acosado en el trabajo debido a su edad, sexo, orientación sexual, discapacidad, nación de origen o religión?
• ¿Ha sido usted la víctima de acoso sexual en el trabajo? ¿Se ha quejado con su empleador sobre el acoso solo para sufrir represalias, o el acoso ha continuado?
• ¿Ha sido discriminado por un empleador o compañero de trabajo debido a su raza? ¿Denunció la discriminación, pero esta continuó?
• ¿Está actualmente embarazada y ha sido acosada, degradada o despedida por tomar la licencia de maternidad o las adaptaciones médicas relacionadas con el embarazo a las que tiene derecho?
• ¿Está sufriendo o recuperándose de cáncer u otra afección médica grave y ha sido discriminada o despedida por su empleador?
• ¿Se le negaron sus derechos bajo la FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica) o la CFRA (Ley de Derechos Familiares de California)?
• ¿Su embarazo o condición médica requiere modificaciones o restricciones laborales indicadas por un médico que su empleador se niega a acomodar?
• ¿Fue lesionado en el trabajo, físicamente, debido a una enfermedad relacionada con el estrés u otra enfermedad relacionada con el trabajo, y actualmente está buscando un abogado de compensación laboral o se pregunta si su lesión laboral puede estar protegida como discapacidad o afección médica grave bajo la FMLA?

• ¿Su empleador le debe salarios en forma de sueldo impago, horas extras, bonificaciones o salarios sustraídos?
• ¿Cree que ha sido clasificado incorrectamente como empleado y que se le adeudan salarios atrasados?
• ¿Se le ha pagado menos del salario mínimo legal?
• ¿Su empleador le niega los descansos para comer o los períodos de descanso?

Hemos recuperado grandes sumas de dinero en nombre de grupos de empleados que han demandado. También hemos recuperado dinero para grupos de empleados que demandan por salarios impagos en demandas colectivas, y para empleados individuales que demandan por salarios.

LLAME (323) 525-1600 PARA HABLAR CON UN ABOGADO DE SALARIOS DE CALIFORNIA