Abogado de Errores en Recibos de Sueldo

Los empleadores están obligados a emitir recibos de sueldo correctos. Si su recibo de sueldo es incorrecto, usted puede tener derecho a una multa civil de $100.00 por cada recibo de sueldo, después del primer recibo de sueldo que sea incorrecto.

Los empleadores de California están obligados a detallar adecuadamente cierta información en los recibos de sueldo de los empleados. Los empleadores de California deben, con cada cheque de pago, proporcionar un desglose desprendible de:

1. El salario bruto devengado por el empleado;
2. El total de horas trabajadas por el empleado si el empleado no está exento, es decir, si se le paga por hora y no tiene derecho a horas extras;
3. El monto neto devengado por el empleado;
4. Todas las deducciones del cheque de pago deben estar detalladas y ser comprensibles;
5. Las fechas inclusivas de los períodos de pago por los cuales se le paga al empleado;
6. El nombre y la dirección de la entidad legal del empleador;
7. El nombre del empleado junto con los últimos cuatro dígitos de su número de seguro social o número de identificación de empleado;
8. Si al empleado se le paga a destajo, el número de unidades por las que se le paga y la tarifa a destajo.

Demande por Errores en Recibos de Sueldo

Nuestro bufete de derecho laboral para empleados ve muchos desgloses de recibos de sueldo en los que el empleado:

1. No se le informa cuántas horas se le pagan
   
2. El número de horas en el recibo de sueldo no refleja los descansos para comer o descansar que se perdieron
   
3. El número de horas en el recibo de sueldo es incorrecto porque no contabiliza todas las horas regulares y las horas extras que trabajó el empleado.
   
4. El hecho de que el empleado trabajó horas extras nunca se refleja
   
5. La tarifa de pago en el recibo de sueldo es incorrecta. Puede ser incorrecta debido a que las horas extras, el tiempo doble o las tarifas de salario prevaleciente no se reflejan adecuadamente
   
6. El recibo de sueldo no le permite al empleado entender el monto que se le ha pagado en comisiones. Puede haber problemas en otra parte de la documentación proporcionada en cada período de pago que se supone que debe, o debería, explicar la tasa de comisión que se le debe al empleado o sobre qué ventas se le están pagando comisiones.
   
7. El empleador no incluye el nombre legal del empleador. Los nombres de compañías de nómina pueden aparecer por error en el recibo de sueldo, o podría no haber ningún nombre del empleador.

Los casos de errores en recibos de sueldo son especialmente propicios para ser tratados como demandas colectivas. Por lo general, el error en el recibo de sueldo se comete en los recibos de sueldo de todos los empleados. El error se comete como una cuestión de política corporativa. Debido a que los daños recuperables por errores en el desglose de recibos de sueldo, únicamente por ese motivo, están limitados a $4,000 por empleado a menos que existan otras violaciones laborales, acoso, o una terminación del empleo el único medio práctico de obtener un abogado por violaciones en los recibos de sueldo es una demanda colectiva. Debido a que creemos que los problemas de errores en los recibos de sueldo son generalizados, y los casos son generalmente válidos, estamos aceptando casos de demandas colectivas basados en violaciones de recibos de sueldo y actualmente tenemos varios. HAGA CLIC AQUÍ PARA MÁS INFORMACIÓN SOBRE DEMANDAS COLECTIVAS DE DERECHO LABORAL DE CALIFORNIA

Hemos descubierto que muchos casos de violaciones en recibos de sueldo también involucran otros abusos salariales del empleador. Es probable que su empleador haya violado otros derechos del empleado y leyes laborales si usted tiene un caso en su contra por violaciones en los recibos de sueldo.

Se imponen multas si hay errores en los desgloses de los recibos de sueldo porque el efecto de las violaciones en los recibos de sueldo suele ser confundir, tergiversar u obtener una ventaja sobre el empleado, ya que el recibo de sueldo no distingue claramente el monto del salario bruto o neto que se le paga al empleado, qué deducciones se están haciendo, o quién es el empleador. Todos estos efectos constituyen graves abusos laborales.

leyes laborales de California relacionadas con errores en el desglose de recibos de sueldo no se aplican al gobierno. Estas disposiciones fueron promulgadas contra empleadores privados para proteger contra el robo de salario a los empleados.

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Aceptamos todos los casos de robo de salario, confusión salarial, errores en recibos de sueldo, y casos de salarios y horas bajo honorarios de contingencia. Esto significa que no se nos paga hasta que obtengamos una recuperación monetaria en el caso. También adelantamos todos los costos judiciales. Para una consulta sobre si usted debería demandar individualmente por salarios no pagados o errores en recibos de sueldo, llame a nuestros experimentados abogados laborales de California al (323) 525-1600.

Para servir plenamente a los empleados de California, en el condado de Los Angeles tenemos oficinas en el centro de Los Angeles, Gardena y Sherman Oaks. También tenemos oficinas en Tustin, Oxnard, Riverside, Bakersfield y San Diego. Todos nuestros casos son manejados personalmente por el fundador del bufete, Karl Gerber, y uno de nuestros experimentados abogados laborales del bufete.