DERECHO DEL EMPLEADO

La ley del empleado se refiere a varias leyes laborales que establecen los derechos de los empleados de California. Si usted es un empleado que intenta averiguar cuáles son sus derechos laborales, es importante que le pregunte a un empleado abogado cuál es su interpretación de la ley del empleado de California opp

Llame al (323) 525-1600 para hablar con uno de nuestros abogados de empleados de California

Durante más de veinte años nuestros abogados de derechos del empleado han representado a empleados, y no a empleadores, en todas las partes de California. Solo representamos a empleados y nunca les cobramos nada por adelantado a los empleados perjudicados. Déjenos ser su abogado de empleados.

¿Dónde se pueden encontrar las leyes del empleado? Las leyes del empleado se encuentran en varios esquemas estatutarios diferentes. Las leyes del empleado también se encuentran en la jurisprudencia. Aproximadamente uno o dos casos laborales de California se publican, cada día hábil, estableciendo y refinando el significado de las leyes del empleado de California. Debido al volumen masivo de las leyes del empleado de California, solo un abogado que ejerce exclusivamente el derecho laboral sin ninguna otra área de práctica puede asesorar adecuadamente a un empleado sobre los derechos que tiene según las leyes laborales de California.

Sugerimos que los empleados se abstengan de hacer su propia investigación y de tratar de averiguar cuáles son sus derechos según la ley laboral de California. El área de práctica es demasiado complicada. Un principio legal no se puede entender sin la ayuda de comprender otros términos estatutarios, principios legales, y estar al tanto de otros casos laborales de California.

Las principales leyes del empleado incluyen:

1. Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) ubicada en el Código de Gobierno de California Sección 12920 en adelante. Hay más de 28 páginas de texto estatutario de defensa en esta ley y miles de casos decididos que interpretan la FEHA.
2. Miles de secciones del Código Laboral de California, que suman más de 872 páginas de texto estatutario, y decenas de miles, si no más, de casos que interpretan el Código Laboral de California
3. Título VII (una versión federal de la FEHA que los abogados de empleados tratan de no usar porque es menos favorable que la ley de California)
4. Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) que es menos favorable que la ley de California, pero algunas determinaciones laborales de California se basan en
5. ADA Federal, ADEA (Hay decenas de miles de casos bajo estas leyes laborales federales)
6. 10,000 o más casos importantes de California
7. 500 o más casos federales importantes

ABOGADO DE EMPLEADOS

Los abogados de empleados solo deben representar a empleados. Pocos empleados recientemente despedidos de su trabajo, a quienes se les deben salarios, o víctimas de acoso laboral pueden pagar a un abogado de empleados con experiencia $350.00-$600.00 la hora. Por lo tanto, representamos a todos los empleados bajo una base de contingencia. Esto significa que cobramos un porcentaje basado en lo que podamos recuperar de su empleador. Esto también significa que si nos permite hacer nuestro trabajo y su caso no resulta favorable para usted, no debe un gran honorario legal que deba pagar de sus propios fondos. El porcentaje que ganamos nunca cambia. Obtenemos el mismo porcentaje si recuperamos $20,000, o $500,000. Típicamente, la tarifa por hora que terminamos ganando en una contingencia nunca iguala las tarifas en el rango de $350-$475 la hora que tendría que pagar para contratar a un abogado capaz de litigar una demanda de empleado. ¡Contrátenos y obtendrá un abogado de empleados con experiencia por menos dinero por hora de lo que costaría contratar a un plomero!

Dependiendo del tipo de asunto laboral, y bajo qué esquema estatutario caiga, podemos hacer que la parte contraria pague nuestros honorarios de abogado si ganamos mediante un arbitraje o juicio real. Esto es un motivador para que nuestros abogados de empleados lleven su caso al nivel más alto y no se conformen con un acuerdo barato.

Contrate a nuestros abogados de empleados y estará contratando a un equipo de abogados laborales con experiencia, personal de apoyo, y un fundador de la firma que ha ganado 45/46 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado en los que ha sido abogado principal.

LEY LABORAL EN CALIFORNIA

Los casos de derecho laboral en California a menudo giran en torno a los siguientes tipos de asuntos legales:

• INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS DE EMPLEADOS
• DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO (EDAD, DISCAPACIDAD, ORIGEN NACIONAL, EMBARAZO, RAZA, RELIGIÓN, Y SEXO) O ACOSO BASADO EN LAS MISMAS CARACTERÍSTICAS
• LICENCIA MÉDICA FAMILIAR CASOS (CFRA COMO SE LE LLAMA EN CALIFORNIA)
• REPRESALIA INCLUYENDO SUSPENSIÓN, O TERMINACIÓN DEL EMPLEO
• ACOSO SEXUAL (SEXO OPUESTO, MISMO SEXO, VERBAL Y FÍSICO)
• SALARIOS NO PAGADOS (BONIFICACIONES, COMISIONES, TIEMPO DOBLE, DESCANSOS PARA COMER, SALARIO MÍNIMO, TIEMPO EXTRA, SALARIO VIGENTE, DESCANSOS DE DESCANSO, OPCIONES SOBRE ACCIONES)
• DEMANDAS DE DENUNCIANTES CONTRA EMPLEADORES
• DESPIDO INJUSTIFICADO
• LEA ALGUNOS DE NUESTROS EJEMPLOS DE CASOS LABORALES

Use un abogado de empleados para averiguar qué es la ley del empleado en California; llame al (323) 525-1600. Hemos manejado más de 2,000 demandas de empleados por separado. Conocemos los pormenores. Alguien que a veces representa a empleadores, víctimas de accidentes automovilísticos, personas en divorcios, y causas no relacionadas con la ley del empleado no puede proporcionar la mejor representación legal que nosotros sí podemos.

LEY LABORAL EN LOS ÁNGELES

Fundador de la firma, Karl Gerber, ha estado representando a empleados desde una época anterior en el derecho laboral de Los Ángeles. En 1993 Karl Gerber se encontró siendo el único abogado laboral en los directorios telefónicos del Valle de San Fernando así como en los directorios telefónicos de Los Ángeles. Ha visto desarrollarse el derecho laboral de Los Ángeles.

Nuestros abogados laborales de Los Ángeles han luchado exitosamente contra la mayoría de los abogados de Los Ángeles que representan a empleadores. Conocemos los pormenores de quién defenderá una demanda de empleado. Sabemos quién llevará a juicio casos laborales y quién no.

Hoy en día, el derecho laboral en Los Ángeles es defendido por abogados de grandes firmas que cobran tarifas exorbitantes por hora y abogados de defensa laboral contratados por compañías de seguros. Nuestra firma conoce las diferencias entre estos abogados de empleadores contrarios. No solo nos enfrentamos a los sofisticados abogados laborales de Los Ángeles de las grandes firmas, ¡sino que los aplastamos! Somos respetados por el colegio de defensa laboral de Los Ángeles. Nuestra reputación incluye que hacemos mucho trabajo para nuestros clientes, no tenemos miedo de litigar o arbitrar los casos, somos capaces de manejar apelaciones laborales, Karl Gerber no pierde, y la empresa a la que estamos demandando tendrá que esforzarse mucho por su dinero.

ACUERDOS RECIENTES DE EMPLEADOS DE NUESTRA FIRMA:

• $300,000 por acoso sexual por parte de numerosos empleados
• $225,000 acoso sexual por clientes de una tienda en Panorama City
• $200,000 acoso sexual por un CEO de Van Nuys
• $153,000 por acoso sexual a una trabajadora de oficina de Lake Sherwood
• $150,000 acuerdo por discriminación por embarazo (solo $25,000-$50,000 en salarios perdidos)
• $200,000 por discriminación racial de dos latinos en Los Ángeles
• $137,500 por no reincorporar a un empleado bancario después de una licencia CFRA/FMLA
• $135,000 por despido injustificado de un empleado de Riverside con una discapacidad mental
• $120,000 por discriminación racial de personas negras en Bakersfield
• $100,000 para un denunciante en el Inland Empire
• $100,000 para un empleado de largo plazo despedido después de una licencia médica corta