ROBO DE SALARIO

El término robo de salario se refiere a una serie de prácticas laborales ilegales que tienen como resultado que el empleador logre que el empleado trabaje gratis. El robo de salario, de hecho, resulta en que el empleador roba los salarios del empleado cuando se queda con sus propinas. Cuando un empleador afirma que le está pagando al empleado salario prevaleciente, pero no lo hace, la acción es similar a una apropiación de los salarios del empleado, porque el empleador obtuvo el contrato con la entidad pública externa al haber acordado pagar el salario prevaleciente.

Además de tomar realmente los salarios del empleado, el término robo de salario también se utiliza para referirse a los empleadores que no pagan el doble de salario, el salario mínimo o las horas extras. El robo de salario también se utiliza para referirse a los empleadores que no permiten que sus empleados tomen descansos para comer o descansar, obteniendo así una ventaja competitiva injusta frente a empleadores cuyos empleados en realidad trabajan menos horas por turno porque se les permite tomar descansos para comer y descansar. El robo de salario se refiere a cualquier práctica laboral que prive a un empleado de sus salarios. Estas prácticas incluyen no pagarle al empleado por estar de guardia, no pagar comisiones, un bono, o el monto total de los salarios adeudados.

Nuestros experimentados abogados de robo de salario han manejado prácticamente todo tipo de casos de robo de salario contra prácticamente todo tipo de empleador. Llame al (323) 525-1600 para iniciar un reclamo por robo de salario

A principios del siglo XXI, el término salarios y horas se popularizó. Salarios y horas se relaciona con el impago de salarios. Generalmente se relaciona con el impago de salarios a empleados no exentos que tienen derecho a comidas y descansos así como horas extras. Sin embargo, existen infracciones de salarios y horas para empleados exentos si no se les reembolsan los gastos de viaje, otros gastos razonables relacionados con el trabajo, no se les paga un bono, una comisión, una opción sobre acciones, o si se les paga un salario menor al pactado. Empleadores de todas las industrias y de todos los tamaños incurren en robo de salario. El abogado principal, Karl Gerber, ha obtenido los siguientes resultados recientes en casos de salarios y horas:

• $800,000 para una pequeña clase de trabajadores de servicios de emergencia que estaban de guardia y no se les pagaba por estar de guardia
• $750,000 para una clase de trabajadores de limpieza con salario inferior al mínimo a quienes se les defraudaban pequeñas sumas en cada cheque de pago
• $450,000 para 2 electricistas de bajo voltaje de guardia
• $400,000 en infracciones de la Ley del Fiscal General Privado (PAGA) para un grupo de trabajadores de la salud que trabajaron fuera de horario sin pago y a quienes se les negaron los descansos para comer y descansar
• $350,000 por infracciones de salario prevaleciente para trabajadores y operadores de equipo pesado
• $260,000 para enfermeras de guardia
• $250,000 en un caso relacionado con algunos administradores de propiedades no exentos
• $200,000 en multas de PAGA por descansos para comer y descansar no otorgados a un pequeño grupo de trabajadores de restaurantes de comida rápida
• $200,000 para dos operadores de equipo pesado por salarios prevalecientes

Las infracciones de salarios y horas pueden implicar la violación de múltiples Códigos Laborales de California. Dado el número de Códigos Laborales de California en cuestión, y la posible existencia de multas conforme a la Ley del Fiscal General Privado (PAGA), los empleados que crean haber sido sometidos a infracciones de salarios y horas necesitan consultar a un bufete de abogados serio en materia de salarios y horas, capaz de manejar casos individuales de salarios y horas, así como demandas y acciones colectivas de salarios y horas con múltiples empleados. Las multas de PAGA generan un plazo de prescripción corto. Lo mismo ocurre con ciertas infracciones relativas a los recibos de pago. Llámenos hoy al (323) 525-1600 para iniciar su caso de salarios y horas.

Nuestros experimentados abogados de nómina pueden examinar un recibo de pago y determinar si existen infracciones del Código Laboral de California. Además del pago insuficiente de salarios, los empleados de California pueden tener derecho a hasta $4,000 en multas si sus recibos de pago no cumplen con la normativa. Los recibos de pago de California deben incluir:

• El nombre correcto del empleador
• La dirección del empleador
• La dirección del empleador
• El monto bruto de los salarios devengados
• El monto neto de los salarios pagados después de que los impuestos de nómina se detallen correctamente
• El período de pago al que corresponde el cheque

• El número de horas que se están pagando en el cheque de nómina
• Todas las tarifas por hora pagadas durante el período de pago
• Cuántas horas se trabajan en cada tarifa por hora

Los descansos para comer y descansar no otorgados deben pagarse a razón de una hora de salario por cada descanso para comer y/o descansar no otorgado, hasta un máximo de dos horas de salario por turno. El hecho de no permitir que los empleados no exentos tomen descansos para comer o descansar, y luego no mostrar el pago de esos descansos no otorgados, constituye una infracción del recibo de pago. Otros problemas con las nóminas de California incluyen que los empleadores privados deben pagar a sus empleados dos veces al mes. Si un empleador ha clasificado erróneamente a sus empleados como contratistas independientes y no les ha pagado dos veces al mes, el empleado puede tener derecho a cobrar $50.00 por período de pago mediante Private Attorney General (PAGA). En este momento, nuestra oficina está litigando un caso en el que el empleador clasificó erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar el pago de horas extras, y ahora es evidente que adeudan multas de PAGA debido a su incumplimiento de pagar a los empleados al menos dos veces al mes. La multa de $100.00, hasta $4,000, por cada infracción del recibo de pago tiene un plazo de prescripción corto. Si usted cree que sus recibos de pago son incorrectos, debe comunicarse de inmediato con un abogado de nómina experimentado. Nuestro bufete tiene oficinas en Bakersfield, Boston, Los Ángeles, Oxnard, Riverside y Tustin. Manejamos casos complejos de salarios y horas en todo California. El fundador del bufete, Karl Gerber, ha manejado casos de salarios y horas, incluidas acciones colectivas federales en todo el país. Solo aceptamos casos de empleados bajo honorarios de contingencia, y solo se nos paga cuando y si logramos cobrar dinero del empleador.

Llame (323) 525-1600 para una consulta confidencial con un abogado de empleados experimentado